La mujer, cada día más presente en el sector del transporte y logística

Las empresas de logística, entre ellas LMG Logistic, cuentan con una presencia femenina cada vez mayor. Un estudio internacional publicado por Gartner refleja que las empresas somos las principales interesadas en atraer el talento femenino.

Las empresas de logística, entre ellas LMG Logistic, cuentan con una presencia femenina cada vez mayor. Un estudio internacional publicado por Gartner refleja que las empresas somos las principales interesadas en atraer el talento femenino.

Para ellas el ascenso en números se traduce en dos puntos en dos años (del 35% en 2016 al 37% en 2018). Una subida que, eso sí, pierde fuerza según ascendemos de categoría. En los puestos senior la mujer sigue ocupando el 20% solamente.

En el año 2018, el 18 % de las empresas aseguraban contar con el objetivo de llegar, al menos, a un tercio de mujeres en las plantillas. En LMG Logistic somos una empresa con valores  y por eso estamos actualmente en el 30% de mujeres en nuestra plantilla, con 3 mujeres operadoras logísticas en una plantilla de 9 personas.

El futuro de las mujeres en el sector

Si algo destaca el informe de Gartner es el optimismo sobre la mujer en las cadenas de suministro. Una actitud que invita a pensar que, en 2023, un tercio de niveles directivos serán ocupados por mujeres.

Distintas organizaciones siguen reuniéndose para fomentar la presencia de mujeres en estas áreas generalmente masculinas, como hizo la Comisión Europea con la conferencia Women in Transport, en la que se destacan algunas recomendaciones para facilitar su participación en el sector del transporte y la logística. Con estas recomendaciones trabajamos en LMG Logistic.

Recomendaciones para incorporar a las Mujeres en el sector del transporte y logística

• Recopilar datos y establecer indicadores clave que permitan derribar las barreras.
• Velar por que las mujeres participen de manera activa y visible en la elaboración de políticas y la toma de decisiones, así como en la planificación.
• Tomar medidas para atraer a las mujeres hacia las oportunidades de empleo y mejorar la calidad del empleo.
• Capacitar a las mujeres y al sector en aras de una mayor integración.

Por último y no menos importante, sino todo lo contrario, la educación: visibilizar el sector logístico como un campo de oportunidad para las mujeres, mediante la promoción de enseñanzas que tienen una especial incidencia dentro del sector logístico, como puede ocurrir con los estudios de ingeniería o aquellos otros que se relacionan con la tecnología o la I+D.

Tareas a tener en cuenta para ver a las mujeres cada vez más en las cadenas de suminitro porque, además, el sector de la logística y el transporte está llamado a ser uno de los principales polos generadores de empleo en los próximos años, habida cuenta del extraordinario desarrollo que están adquiriendo en el mundo las ventas online.

Por su parte, las mujeres encuentran dificultades a la hora de trabajar en un sector como el transporte; algunas empresas empleadoras asignan el rol conductor al hombre, a pesar de que Fundación Mutua Madrileña señale que los hombres menores de 30 años tienen un 25% más de percances que las mujeres de esa misma edad.

Desde LMG Logistic seguimos trabajando para que la mujer se sienta cada vez más como parte importante en la logística.

Si necesitas más información sobre nuestra empresa, recuerda que estamos en Valladolid, en el 983 528 242 y el 659 974 224 (24 horas), y en la dirección trafico@lmglogistic.com​​​​​​​
 
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